articulo 8Q, inciso lq. CONCORDANCIAS: Ords. NQs. 5424/250 y 5763/- 185, de 25,08.95 y ,


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1 DIRECCION DEL TRABAJO ) DEP TAHEHTO JURIDICO. 5299(344)/96 \ 4751 ORD. NQ / 2_0_9_/ HAT.: 1) El fer1ado de los Agentes Vendedores de Seguros de Vida que perciben comisiones y otros estipendios variables, debe ser remunerado en base al promed1o de lo ganado en los (Jltlmos tres meses trabajados, sin perju1cio del pago de aquellas comisiones d1feridas que no se han considerado para el cálculo del aludido promed1o. 2) Durante el periodo que los Agentes Vendedores de Seguros de V1da hacen uso de licencia médica t1enen derecho a percibir el correspondiente subsidio y, además, aquellas comisiones diferidas cuyo pago, de acuerdo a lo pactado, corresponda efectuar en dicho periodo. ANT.: Presentación de , de doña Viviana Fernández Pei'la, Jefe Personal y Finanzas Wllliam Stewart Esp1noza, corredor de seguros. FUENTES: Código del Trabajo, articulo 71; D.F.L. NQ 44, de 1978, articulo 8Q, inciso lq. CONCORDANCIAS: Ords. NQs. 5424/250 y 5763/- 185, de 25,08.95 y , respectivamente. DE DIRECTOR DEL TRABAJO SANTIAGO, 2 2 ASO 1996 A SRA. VIVIANA FERNANDEZ PE~A JEFE PERSONAL Y FINANZAS WILLIAM STEWART ESPINOZA CORREDOR DE SEGUROS SANTA LUCIA 232, 4Q PISO SANTIAGO/ Mediante presentación del antecedente, se ha solicitado de esta Dirección un pronunciamiento en orden a determinar si los Agentes Vendedores de Seguros de Vida remunerados en base a comisiones y otros estipendios variables, tienen derecho a percibir durante su feriado y el periodo que hacen uso de licencias médicas las aludidas remuneraciones variables en forma adicional, a la remuneración integra y al subsidio, respectivamente.

2 2 informar a Ud. lo sigu1ente: Sobre el particular, cumplo con beneficio del establece: fer1ado el En lo articulo que dice relación 71 del Código del con el Trabajo, "Durante el feriado, la remuneración integra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. "En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración integra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. "Se entenderá por remueraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo 1mpliquen la posib1l1dad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otros mes. "Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración Integra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes. "Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberán pagarse tamb1én toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido cons1derado para el cálculo de la remuneración Integra". Del precepto legal precedentemente transcrito aparece de manifiesto que la finalidad que tuvo en vista el leg1slador al establecer el principio de la remuneración integra fue la de impedir que el dependiente sufriera una disminución de sus 1ngresos normales por el hecho de hacer uso del beneficio de fer lado legal y asegurarle, desde otra perspectiva, durante el mismo periodo, la remuneración que habitualmente le corresponderla en caso de encontrarse prestando servicios. La afirmación precedente se ve corroborada por el propio articulo 72 del referido cuerpo legal al señalar que si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, éste se aplicará a la remuneración integra que corresponde pagar durante dicho periodo desde su fecha de vigencia. Ahora bien, para lograr precisamente este objetivo es que el legislador dispuso expresamente que la remuneración mensual, en caso de los trabajadores con remuneración variable, como sucede en la especie, debla estar constituida por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. resulta sostener que, las variables que pueda perc1bir Conforme a lo anterior, forzoso comisiones y otras remuneraciones el trabajador durante su fer1ado, son

3 3 legalmente reemplazadas por el promed1o en referenc1a, de suerte tal que no resulta procedente ad1c1onar las c1tadas remunerac1ones var1ables a d1cho promed1o. Sostener lo centrarlo, vale dec1r, que el trabajador tenga derecho a perc1b1r conjuntamente con el promed1o de sus ult1mos tres meses trabajados las remunerac1ones var1ables que devenga hab1tualmente, s1gn1f1car1a conceder a éste un doble pago que desv1rtuarla el objetlvo del leg1sladorr antes menc1onado, generándose un enr1quectm1ento stn causa en favor del depend1ente Con todo, cabe tener presente que la conclustón precedente es plenamente apl1cable y ajustada a derecho en todos aquellos casos en que las comi s 1 enes, premios o bonos devengados por el trabajador son pagados en el mes que corresponde, s1n que ex1sta un desfase. En tal sent1do se ha pronunc1ado esta Dtrecctón en dtctamen NQ 3419/95, de Ahora bien, de los antecedentes ten1dos a la vista, es espectal, del contrato de trabajo de los Agentes Vendedores de Seguros de V1da aparece que éstos, ttenen conven1da con su empleador una com1s16n sobre las pr1mas de seguros contratadas por su tntermedto, efecttvamente pagadas, cuyos porcentajes se tndtcan en el alud1do documento. En el citado contrato se estipula una com1s16n por polizas emtttdas de seguro de vtda tndtvtdual ascendente a un 30\ durante el ler año de vigencta de la poliza, de un 15\ durante el 2Q, de un 10\ durante el tercero y de un 5\ desde el cuarto año y hasta el térm1no del plan. De los mtsmos antecedentes aparece, además, que como en forma generalizada las primas de los seguros son pagadas en parctaltdades o cuotas mensuales, las comtstones, a la vez, son pagadas en la mtsma forma a los agentes, quienes tienen derecho a perc1b1rlas durante todo el t1empo que esté vtgente el plan En la especie, para calcular el promedto que por concepto de remuneractón integra por fer 1ado corresponde a los Agentes de Seguros de Vida, la Empresa considera solamente aquellas comtstones correspondtentes a pr1mas de seguro de v1da efect1vamente pagadas, stn agregar aquellas der1vadas de seguros contratados cuyas prtmas aun no han sido pagadas por los asegurados, pero que responden a un trabajo realizado por los agentes con anter1or1dad a la oportuntdad en que hacen uso de su fertado Cons1derando lo expuesto en los acápttes que anteceden y s1n pronunciarse acerca de la legalidad del s1stema de remunerac1ones empleado por la Empresa de que se trata, es posible sostener que el feriado de los agentes vendedores de seguros de v1da a que se reftere la presente consulta debe ser remunerado en base al promedto de lo ganado en los últtmos tres

4 4 meses trabajados, s1n perju1cio del pago de aquellas comisiones diferidas que no se han considerado para el cálculo del aludido promedio, atendido que, en caso contrario, el empleador no estaria cumpliendo con su obligación de pagar las remuneraciones ya devengadas con anterioridad, en las cond1ciones acordadas por las partes. A 1gual conclusión a la anotada precedentemente se arriba por la sola aplicación de lo dispuesto en el inciso final del articulo 71 del Cód1go del TrabaJo, antes transcrito, acorde con el cual aparte de la "remuneración integra", correspondiente al feriado, el empleador debe también pagar al dependiente que se encuentra haciendo uso de vacaciones cualquier otra remuneración o beneficio que éste haya devengado y cuya fecha de pago coincide con tal periodo. En lo que respecta a los periodos en que el Agente hace uso de licencia médica, cabe sei'lalar que conforme al inciso 1Q del articulo 8Q del D.F.L. NQ 44, de 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija normas comunes para los subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado, la base de cálculo para determinar el monto del subsidio comprende la remuneración neta que se haya devengado en los tres meses calendarios más próximos al mes en que se lnicia la licenc1a. Ahora bien, aún cuando el subsidio por incapacidad laboral tiene por objeto reemplazar durante el periodo de goce de licencia médica la remuneración que percibe el trabajador como contraprestación de las labores que desempeña, en la especie, y dado el sistema de pago de las comisiones por venta de seguros de vida que mantiene la Empresa, según se ha sei'lalado en acápites que anteceden, si sólo se le pagara al dependiente su subsidio, se le quedarian adeudando aquellas com1siones ya devengadas, correspondiente a un trabajo efectuado con anterioridad a la enfermedad del agente, cuyo pago se difiere en el tiempo por el acuerdo de voluntad de ambas partes. Conforme con lo anterior, posible es afirmar que durante el periodo en que el Agente Vendedor de Seguros de V1da esta acogido a l1cencia méd1ca t1ene derecho a su subs1d1o y a la o las cuotas que por concepto de comisiones desfasadas correspondan al mes en que hace uso de licencia médica, toda vez que de no ser asi, al igual que en el caso del feriado, el empleador no cumplirla con su obligac1ón de pagar las remuneraciones ya devengadas con anterioridad, en la forma convenida con el trabajador. En consecuencia, sobre la base de las dispos1ciones legales citadas y consideraciones formuladas cumplo con informar a Ud. lo siguiente: 1 l El fer lado de los Agentes Vendedores de Seguros de V1da que perciben comisiones y otros estipendios variables, debe ser remunerado en base al promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados, sin perjuicio del pago de aquellas comisiones diferidas que no se han considerado para el cálculo del aludido promedio.

5 5 2) Durante el periodo que los Agentes Vendedores de Seguros de Vida hacen uso de licencia médica tienen derecho a percibir el correspondiente subsidio y, además, aquellas comisiones diferidas cuyo pago, de acuerdo a lo pactado, corresponda efectuar en dicho periodo. Saluda a Ud., flivstnar Distribución: Jur1dico Partes Control Bolet1n Deptos. D.T. Subdirector U. Asistencia Técn1ca XIII Regiones Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión social Sr. Subsecretario del TrabaJo

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